बीएसएनएल अधिकारियों ने किया प्रदर्शन,काले बैज लगाकर जताया विरोध

बीकानेर। बीएसएनएल अधिकारियों के संयुक्त मंच,नई दिल्ली के राष्ट्रीय आहवान के तहत विभिन्न मांगो के निराकरण को लेकर आज बीकानेर में भी पब्लिक पार्क स्थित महाप्रबन्धक कार्यालय के गेट पर भोजनवकाश मेें काले बैज पहनकर विरोध प्रदर्शन किया गया। जिला प्रवक्ता ताहिर हुसैन ने बताया कि प्रदर्शन के दौरान कोविड-19 की  गाईडलाईन की पालना करते हुए एक सभा का आयोजन किया गया, जिसे सम्बोधित करते हुए सभी वक्ताओं ने एक स्वर में बीएसएनएल के प्रति सरकार की नकारात्मक सोच की भत्र्सना की गयी तथा एकजुट होकर संघर्ष करने का आहवान किया गया।इस अवसर पर एसएनईए के जिला अध्यक्ष भूपेष खत्री, जिला सं.सचिव योगेष माथूुर, एआईजीईटीओए के जिला अध्यक्ष जितेन्द्र चिनिया, राकेष पायल, सेवा के जिला सचिव मनोज चौहान, संयुक्त मौचे के जिला प्रवक्ता ताहिर हुसैन,इन्द्र सिंह,विनोद स्वामी, विकास शर्मा, अजय बलोनी,दिनेष व्यास, विरेन्द्र गोठवाल,गिरीराज व्यास, धनष्याम गहलोत, राहुल चौहान,दृष्यंत भटनागर,चित्रा स्वामी, पल्लवी परिहार समेत कई अधिकारी मौजूद थे।
ये रही मुख्य मांगे
1-आज तक के सभी पात्र बीएसएनएल अधिकारियों को बिना किसी और देरी के तुरंत पदोन्नत किया जाना चाहिए। बीएसएनएल बोर्ड द्वारा 28.05.2018 को अनुमोदित नीति के अनुसार एजीएम समकक्ष ग्रेड तक की समयबद्ध कार्यात्मक पदोन्नति नीति, अर्थात् बीएसएनएल कार्यकारी पदोन्नति नीति संशोधन और भर्ती नियम, 2017 01.07.2018 से प्रभावी तुरंत लागू किया जाना चाहिए ।
2. पुनर्गठन आदेश दिनांक 17.11.2021, 23.11.2021 और उसके बाद के आदेशों को तुरंत वापस ले लिया जाना चाहिए और एक मानव संसाधन योजना के लिए हितधारकों के साथ तत्काल चर्चा शुरू होनी चाहिए जो संगठन की जरूरतों के अनुरूप होनी चाहिए और कैरियर का ख्याल रखना चाहिए विभिन्न ग्रेड और धाराओं में अधिकारियों की संभावनाएं। पदों की संख्या में भारी कमी को तुरंत समाप्त किया जाना चाहिए और संघों के इनपुट पर दृढ़ता से विचार किया जाना चाहिए।
3-एसडीई समकक्ष संवर्ग में प्रोन्नति के लिए जेटीओ,जेएओ समकक्ष संवर्ग में 12 वर्षों के ठहराव मानदंड को वापस लिया जाना चाहिए और इसे पूर्व अनुमोदित समयबद्ध पदोन्नति नीति के अनुरूप बनाने के लिए फिर से विचार किया जाना चाहिए।
4. ई1 और ई2 के मध्यवर्ती वेतनमानों को प्रतिस्थापित करते हुए डीओटी द्वारा ई2 और ई3 के मानक वेतनमानों को अनुमोदित करने के लिए आवश्यक कदम उठाएं।
5. प्रबंधन प्रशिक्षु भर्ती और डीआर डीजीएम भर्ती को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए और संगठन में जेटीओ एवं जेएओ समकक्ष से ऊपर के किसी भी स्तर पर कोई पार्श्व भर्ती नहीं की जानी चाहिए। संगठन के मेधावी और प्रतिभाशाली अधिकारियों के लिए आंतरिक फास्ट-ट्रैक पदोन्नति नीति पेश की जानी चाहिए।
5. सभी तदर्थ उप महाप्रबंधक को नियमित उप महाप्रबंधक बनाया जाना चाहिए। इसके बाद, सभी डीजीएम  पदों को अर्हक सेवा में एकमुश्त छूट द्वारा नियमित आधार पर भरा जाना चाहिए।
6. योग्य कार्यपालक उपलब्ध नहीं होने के कारण सीएओ ग्रेड में समयबद्ध पदोन्नति के लिए अर्हक सेवा में उपयुक्त छूट दी जाएगी।
7. कोई लुकिंग आफ्टर तदर्थ नियुक्ति पदोन्नति नहीं, बीएसएनएल के अधिकारियों को केवल नियमित पदोन्नति प्रदान की जानी चाहिए।